本报北京4月30日电(dian) （记者 乔文心）人(ren)民法院对劳动争议的妥善(shan)化解，不仅关涉劳动者合(he)法权益的维(wei)护，更是与(yu)经济社会发展大(da)局息息相关。为进一步发挥司法服务保障促进构建和谐劳动关系的职能作用及典型案例的引领示范价值，4月30日，最高人(ren)民法院发布(bu)六个劳动争议典型案例。
面对劳动者日渐多元(yuan)的司法需求，近年来，最高人(ren)民法院坚持(chi)以习近平(ping)新时代中(zhong)国特色社会主(zhu)义思想为指导，全面贯彻党的二十大(da)精神，深入(ru)贯彻习近平(ping)法治思想，立足和延伸司法职能，加强审判指导，制发司法解释、司法建议书、规范性文件，发布(bu)典型案例，支持(chi)和规范新就业形态，加强超龄劳动者权益保障，巩固拓展根治欠薪成果，多措并举落实我国劳动用工和社会保障制度，推(tui)动审判工作及诉源治理不断取得新成效。
此次发布(bu)的典型案例充(chong)分贯彻以人(ren)民为中(zhong)心的发展理念。人(ren)民法院在保障劳动者工资收入(ru)等(deng)基(ji)本需求的同时，不断满足劳动者在确认劳动关系、平(ping)等(deng)就业、休(xiu)息休(xiu)假等(deng)方面的更高要求，促进高质量充(chong)分就业。
如李某与(yu)某服饰(shi)公司劳动争议案中(zhong)，李某陪妻子待(dai)产，要求用人(ren)单位支付护理假工资，人(ren)民法院依法予(yu)以支持(chi)，减轻女性在育儿阶段的负担，推(tui)动用人(ren)单位构建生育友(you)好的就业环境。又(you)如某公司与(yu)李某竞业限制纠纷案中(zhong)，某公司与(yu)普通员工李某约定竞业限制条款，在李某入(ru)职新用人(ren)单位之后(hou)，某公司要求李某承担违约金，人(ren)民法院依法认定李某在日常工作中(zhong)接触到的公司信息不属于核心经营信息，李某不属于其(qi)他负有(you)保密义务的人(ren)员，充(chong)分保护劳动者的自(zi)由择业权，促进人(ren)力资源的有(you)序社会性流动和合(he)理配置。
在部分典型案例中(zhong)，人(ren)民法院衡平(ping)保护劳动者与(yu)用人(ren)单位的合(he)法权益，为推(tui)动经济社会高质量发展，构建公平(ping)、合(he)理、有(you)序的良性市场竞争环境提供(gong)了有(you)力支撑。如张某与(yu)某体(ti)育公司劳动争议案中(zhong)，张某与(yu)某体(ti)育公司签订竞业限制协议，其(qi)妻持(chi)有(you)95%股(gu)份的某公司与(yu)某体(ti)育公司存在竞争关系。面对劳动者通过(guo)配偶投资、经营有(you)竞争关系企(qi)业等(deng)隐蔽型违反竞业限制行为，人(ren)民法院在查明事实的基(ji)础上(shang)，认定劳动者违反竞业限制约定，判令劳动者返还竞业限制经济补偿并承担违约责(ze)任(ren)，制止(zhi)劳动者违反竞业限制的行为，有(you)利于激励企(qi)业依法获取经营优势，促进市场经济健康发展。又(you)如某公司与(yu)李某劳动争议案中(zhong)，李某作为该公司研发人(ren)员，在辞职后(hou)拒不与(yu)公司办(ban)理工作交接手续，致使该公司启动备用方案，补救研发项目，因迟(chi)延交付样机承担了违约责(ze)任(ren)，人(ren)民法院依法判令李某赔偿某公司损失，维(wei)护了用人(ren)单位的合(he)法权益，有(you)利于促进企(qi)业技术创新和产业升级。
人(ren)民法院在劳动争议审判中(zhong)不断完(wan)善(shan)裁(cai)判规则，发挥法治固根本、稳(wen)预期、利长远的保障作用，为推(tui)进劳动关系治理体(ti)系现(xian)代化贡献司法力量。如某高纤公司与(yu)崔某劳动合(he)同纠纷案中(zhong)，某高纤公司与(yu)崔某等(deng)车间工作人(ren)员签订承包合(he)同。崔某在工作中(zhong)受伤后(hou)，因是否存在劳动关系与(yu)公司发生争议。人(ren)民法院以人(ren)身(shen)、经济等(deng)从属性特征作为判断标准，准确认定双方存在劳动关系，保障了劳动者的合(he)法权益。再如张某与(yu)某公交公司劳动合(he)同纠纷案中(zhong)，张某与(yu)某公交公司订立二次固定期限劳动合(he)同后(hou)已经符合(he)订立无固定期限劳动合(he)同条件，某公交公司因张某投诉而拒绝与(yu)其(qi)订立无固定期限劳动合(he)同。人(ren)民法院明确在劳动者符合(he)订立无固定期限劳动合(he)同的情况下，用人(ren)单位负有(you)强制缔(di)约义务，劳动者具有(you)单方选择权的裁(cai)判规则，为劳动者维(wei)护自(zi)身(shen)合(he)法权益撑起了法律保护伞。
下一步，最高人(ren)民法院将深入(ru)学习贯彻习近平(ping)法治思想，认真贯彻落实习近平(ping)总(zong)书记关于劳动者权益保障的重要指示批示精神，立足审判职能优势，不断加强劳动争议案件审判指导，扎实有(you)效推(tui)进劳动者权益保障工作，助力构建和谐劳动关系，不断推(tui)动劳动争议审判工作取得新成效，为经济高质量发展与(yu)社会和谐稳(wen)定提供(gong)有(you)力法治保障。