行政(zheng)边界的分(fen)割有时会影响心(xin)理距离的远(yuan)近(jin)。以江苏南京为坐标(biao)，会觉(jue)得省(sheng)内城(cheng)市宜兴比较近(jin)，宜兴隔壁的浙江湖州则比较远(yuan)。
但当G7581次高铁列车早上8：48快速掠过宜兴站时，我猛然意(yi)识到，还有12分(fen)钟（9：00）也(ye)就到湖州了！
湖州很近(jin)。
再过几个月，这样的感觉(jue)只会更强烈。从上海出(chu)发，向西经苏州，终至湖州的沪苏湖高铁预计年(nian)内开通，届时，上海到湖州无需从杭州或南京绕行，用时仅40分(fen)钟。加上已开通的宁(ning)杭高铁和商合(he)杭高铁，湖州将(jiang)从长三角为数不多(duo)的、高铁不直达上海的城(cheng)市，一跃成为长三角唯(wei)一可1小时直达上海、杭州和南京的城(cheng)市，彻底打破此前偏(pian)居太湖西南侧(ce)、交通不便的尴尬。
正如湖州市委书(shu)记陈(chen)浩在5月18日举行的第(di)二届“在湖州看见美丽中国”投资(zi)科技合(he)作推(tui)介(jie)会暨湖州未来大会上所说，“未来的湖州将(jiang)源源不断(duan)地吸引更多(duo)的梦想家来这里追梦、筑梦、圆梦。”
湖州是有底气(qi)的。迎接“枢纽时代”到来的同时，湖州近(jin)年(nian)来一直在擦亮生态底色(se)，发展新兴产业，优化创业环境，搭建创新平台，搭建“机遇之城(cheng)”的现(xian)实框架，做长三角的“特长生”。
近(jin)五年(nian)来，已有40多(duo)万青年(nian)人才到湖州创业创新。
湖州为什么(me)？
一
5月18日，“湖唤未来”百名博士南太湖论剑活动在湖州举行，来自海内外的300余名博士齐聚湖州，共话人才与城(cheng)市双向奔赴、彼此成就。
这场活动传递出(chu)一个鲜明信(xin)号：在推(tui)进中国式现(xian)代化湖州实践的新时代新征程上，湖州比以往任何时候(hou)都渴望人才，也(ye)比以往任何时候(hou)都能成就人才。
2024年(nian)“湖唤未来”百名博士南太湖论剑活动。 张剑 摄(she)
90后(hou)李雪是山(shan)东(dong)人，在上海读的研(yan)，后(hou)去了法(fa)国读博。2021年(nian)从巴黎萨克雷大学毕业回国后(hou)，李雪选择了扎根浙江最北部县城(cheng)——湖州长兴。一年(nian)后(hou)，丈夫邱精(jing)文也(ye)来到长兴，夫妻二人目前均供职于长兴同源康医药公司，任制剂高级经理。
其实，李雪并非(fei)没有别的选择，有好几家外地公司都曾给她发出(chu)邀约，且条件丰厚，但她都拒绝了。
在她看来，首(shou)先，她目前任职的公司前景不错，正处于上升期，而且作为引进人才，在湖州购房有补贴，去医院看病可享受绿色(se)通道，小孩上学也(ye)可以随便挑学校，生活成本比在大城(cheng)市要低不少。即(ji)便要去大城(cheng)市走访(fang)师友或参加学术(shu)会议，高铁来回也(ye)很方便。
湖州优美的生态环境也(ye)给她留下了深刻印象，“这里的山(shan)山(shan)水水，让我想起了在巴黎南郊上学时，学校附近(jin)的风景。”李雪说。
李雪这样的选择逻辑，当下已不算稀奇。
湖州市地处长三角地理中心(xin)，浙江省(sheng)北部，太湖南岸(an)，北与江苏宜兴接壤，西与安(an)徽宣城(cheng)相邻，东(dong)接苏州，南融杭州。固然，湖州这样的非(fei)一线城(cheng)市在高端消(xiao)费等方面无法(fa)和超级城(cheng)市相提并论，但随着长三角一体化的深入推(tui)进，交通基础设施的不断(duan)完善，城(cheng)市群(qun)内部呈现(xian)“多(duo)点开花”发展态势，城(cheng)市功能以及人才吸引力也(ye)不再高度集中于超级城(cheng)市，非(fei)一线城(cheng)市正迎来难(nan)得的机遇。
但机遇也(ye)不是等来的。能够吸引到李雪、邱精(jing)文这样的高端人才落户，真正成为“机遇之城(cheng)”，湖州做了很多(duo)。
二
首(shou)先，没有产业，高质量发展就是无源之水，机遇也(ye)无从谈起。
印象中，湖州经济总量在长三角城(cheng)市群(qun)属于“小个子”，制造业基础也(ye)不算非(fei)常深厚，但这并不意(yi)味(wei)着，湖州产业发展不会有“大能量”。
2023年(nian)，湖州结合(he)自身优势和产业趋势，提出(chu)加快打造八大新兴产业链，具体为新能源汽车及关键零部件、半(ban)导体及光电、智(zhi)能物流(liu)装备、生物医药、特种材料(liao)、绿色(se)能源、地理信(xin)息+、仿生机器人及数控机床，培育新质生产力；同时，大力改造提升纺织面料(liao)等八个传统行业，意(yi)在重塑湖州产业发展格局，凸显湖州后(hou)发优势。
今年(nian)一季度，湖州引进3亿元以上项目114个，完成年(nian)度目标(biao)的38.0%；高层次人才创业项目117个，同比增长80%。
湖州目标(biao)到2026年(nian)实现(xian)“3566”发展目标(biao)，即(ji)形成千亿级产业3个、百亿级产业5个，八大新兴产业链产值(zhi)突破6000亿元、占规上工业总产值(zhi)60%以上，力争国家先进制造业集群(qun)实现(xian)突破。
产业发展的雄心(xin)，意(yi)味(wei)着对人才的无比渴求，意(yi)味(wei)着各类人才在湖州都能找到赛道、站上舞台、尽展才华、实现(xian)抱(bao)负。
5月18日，第(di)二届“在湖州看见美丽中国”投资(zi)科技合(he)作推(tui)介(jie)会暨湖州未来大会上，湖州发布(bu)了半(ban)导体及光电等八大新兴产业链紧缺急需人才目录，摸排(pai)紧缺急需岗位百余个，人才需求总量达6.7万人。
三
关于人才的引进和培育，湖州有一套。
比如，“筑巢引凤”，打造科创平台，以科技创新赋能产业发展。近(jin)年(nian)来，湖州不断(duan)强化与浙大、西交大、中科院、中科大等顶(ding)尖高校和团队(dui)的产学研(yan)合(he)作，先后(hou)吸引工业控制技术(shu)全国重点实验室等十多(duo)个科研(yan)项目落地。
工业控制技术(shu)全国重点实验室。
今年(nian)初，湖州发布(bu)《进一步加快推(tui)动经济高质量发展若干政(zheng)策》，明确支持高能级创新平台建设，对新认定的国家、省(sheng)实验室、技术(shu)创新中心(xin)，全国重点实验室和全省(sheng)重点实验室，最高奖(jiang)励1000万元。
为企业做“红娘(niang)”，帮助企业引才。李雪所在的同源康医药成立于2017年(nian)11月，目前在湖州长兴生命(ming)科学园建了三万平方米(mi)新药研(yan)发中心(xin)，是国内少数拥有药物研(yan)发和生产能力的创新型生物医药高科技公司。针对生物制药创新企业的特点，当地政(zheng)府积极为企业引才牵线搭桥。“原来我们是自己通过猎(lie)头等形式去招引人才，现(xian)在政(zheng)府会带着我们去高校、科研(yan)院所进行招引，从原来的企业‘一条腿(tui)走路’，变成现(xian)在的‘企业和政(zheng)府两(liang)条腿(tui)走路’，对我们帮助非(fei)常大。”同源康公司相关负责人介(jie)绍(shao)。
位于南太湖新区的三时纪科技有限公司，是全球首(shou)家将(jiang)聚硅氧(yang)烷微球及其衍生二氧(yang)化硅进行开发并在半(ban)导体封装、电子密封胶及5G通信(xin)行业中应用的企业。在当地政(zheng)府的帮助下，公司和浙大等高校及科研(yan)院所保持了密切合(he)作。企业相关负责人兴奋地说，就在近(jin)期，通过一家高校的牵线，公司顺利引进了一位日本东(dong)京大学的博士。
发挥企业引才的主体作用，也(ye)很重要。湖州创新推(tui)出(chu)了“人才强企指数”，对全市4000多(duo)家企业进行评估，将(jiang)企业分(fen)为“引领型”“积极型”“普通型”“保守型”四种类型，增进排(pai)名前列企业荣誉感与归属感，提升排(pai)名靠后(hou)企业紧迫感与危机感，释放企业创新动能。
通过引进指数评价，企业研(yan)发活动覆(fu)盖率低、研(yan)发费用占比不高等问题也(ye)可以迎来针对性解决。数据显示(shi)，2023年(nian)以来湖州全市规上企业研(yan)发投入同比增长10.8%，全社会研(yan)发投入强度达3.4%，全社会研(yan)发投入强度和研(yan)发人员占比均居全省(sheng)第(di)三。
长三角人才服务中心(xin)（湖州人才发展集团）。
湖州还成立了长三角地区首(shou)个人才发展集团，加快发展人才引进、人才园区、人才投资(zi)、人才培训、人才公寓、人才服务等六(liu)大业务板块，紧扣需求破解“关键小事”，竭尽所能打消(xiao)人才在湖州工作生活的后(hou)顾之忧。
四
方法(fa)有，诚意(yi)也(ye)很足。
2023年(nian)4月，湖州市人大常委会会议表决通过相关决议，决定从当年(nian)起，每年(nian)的5月20日为“湖州人才日”。“520”谐音“我爱你(ni)”，“5”发音又与“湖”接近(jin)，亦有“湖州爱你(ni)”之意(yi)。
今年(nian)的“湖州人才日”，湖州市委市政(zheng)府特意(yi)通过“湖州发布(bu)”微信(xin)公号向人才朋友发出(chu)一封信(xin)，表示(shi)湖州是一座敬才爱才惜才的城(cheng)市，近(jin)年(nian)来牢固树立人才是第(di)一资(zi)源的理念，打造全国人才创新创业理想城(cheng)市。在中国城(cheng)市人才吸引力榜(bang)单(dan)上，湖州高居第(di)29位。
2023年(nian)8月底，湖州举行浙江大学全球校友会峰(feng)会暨湖州“浙江大学校友日”活动，吸引更多(duo)浙大校友到湖州创业筑梦。一座城(cheng)市对一所大学如此礼敬，堪称罕见。浙江大学党委书(shu)记任少波当时直言，该活动是校友工作和校地合(he)作的一个创举，必(bi)将(jiang)推(tui)动学校与校友发展共同体建设再上新台阶。
浙江大学湖州研(yan)究院。
湖州还在全省(sheng)首(shou)创“人才会客厅”制度，自2022年(nian)6月起，坚持在每周三与人才面对面交流(liu)。会上，没有主持人、没有固定话题、没有发言材料(liao)，政(zheng)府人员和各行各业高层次人才“话家常”。人才现(xian)场“点单(dan)”，部门现(xian)场领办和答复，无法(fa)现(xian)场答复的明确领办部门，推(tui)动问题化解全覆(fu)盖。
统计数据显示(shi)，截至目前湖州已召开市级人才会客厅79期，共服务人才665位，现(xian)已答复解决问题1092个，满意(yi)率99.6%。
正所谓“寒冬腊(la)月你(ni)不在，春暖(nuan)花开你(ni)是谁(shui)”，不少地方的人才政(zheng)策往往单(dan)纯(chun)比拼厂房和资(zi)金(jin)，而湖州更看重承(cheng)诺的兑(dui)现(xian)。
国科炭美新材料(liao)（湖州）有限公司的创始团队(dui)，都来自“炭材料(liao)界的黄(huang)埔军(jun)校”——中科院山(shan)西煤化所。2022年(nian)夏天，“身怀绝技”的他们打算在长三角找城(cheng)市落地转化，兜兜转转了好几圈，最终选择了湖州。
湖州给的条件其实并不是最好的。“我们也(ye)考虑过落到大城(cheng)市，但成本相对比较高，有的小城(cheng)市口头上承(cheng)诺了不少，但还是没能打动我们。”公司总经理孔庆强说，作出(chu)承(cheng)诺，而且马(ma)上就能给到，湖州是他们接触的城(cheng)市中唯(wei)一的一个。
湖州喜欢强调一个词，打造“人才最有感”的创业环境。简单(dan)而言，说了不做，做了却没有做好，都不是湖州对人才的态度。
五
当前，湖州正加快打造“六(liu)个新湖州”、高水平建设生态文明典范城(cheng)市，努力成为美丽中国的集成之地、浓缩之地、经典之地。
2021年(nian)，杭州人许崧到湖州市安(an)吉县溪龙乡(xiang)，创立了一家“数字游(you)民公社”。所谓“数字游(you)民”，就是指只需电脑和网络(luo)，就可以在世界任何角落工作的人，倾向于把旅行和探索世界当成日常生活。许崧发现(xian)，安(an)吉的绿水青山(shan)，本身就可以是“数字游(you)民”的工位。
这样的设想成功了。安(an)吉青来集“数字游(you)民社区”目前聚集了来自全国各地的800多(duo)位“数字游(you)民”，成为了一个从城(cheng)市到乡(xiang)村的中间地带，青年(nian)创业生活理想之地，现(xian)代都市打工人的“避(bi)卷天堂”。
在安(an)吉县红庙村，一处废(fei)弃的矿坑旁边，近(jin)两(liang)年(nian)来诞生了一处“神级咖啡馆”——“深蓝计划”。今年(nian)清明假期期间，“深蓝计划”单(dan)日卖出(chu)8818杯咖啡，刷新了此前由自己保持的全国单(dan)日单(dan)店咖啡销售量纪录。
这家咖啡馆从一开始就不打算用咖啡引流(liu)，而是卖风景、卖生态。如今，“深蓝计划”已经从一家创业咖啡馆蝶变为青年(nian)人才高质量社区，吸引了数个创业项目入驻。
湖州的乡(xiang)村究竟有何魅力？传统印象中，乡(xiang)村是美丽的， 但也(ye)是闭塞和落后(hou)的，而作为“两(liang)山(shan)”理念诞生地，湖州的乡(xiang)村却是精(jing)致的。而且，这份精(jing)致，也(ye)离不开湖州对于青年(nian)入乡(xiang)的政(zheng)策支持、要素保障和精(jing)准服务。
事实上，无论是交通、产业、政(zheng)策还是美丽乡(xiang)村，归根结底，还是因为湖州懂人才，懂得如何与人才“双向奔赴”。
正如陈(chen)浩所言，在湖州，“新乡(xiang)人与原乡(xiang)人和谐共生，会工作与懂生活有机平衡(heng)，更容(rong)易获得幸福感、归属感、成就感”。