由于与管理层在2024年度工资调整(zheng)谈判问题(ti)上陷入僵局，三星最大的工会(hui)“全国(guo)三星电子工会(hui)”今日发布声明，表示(shi)将在6月7日发起公司66年历史上的首(shou)次(ci)罢(ba)工行动(dong)。

事情的起因是今年3月，三星电子与工会(hui)代表组成的劳资委员会(hui)做出决定，将2024年员工工资总体上调5.1%。不过，工会(hui)方面并不完全认同这一加薪水平(ping)。自2024年伊(yi)始(shi)，双方一直在就具体加薪幅度、员工绩效奖(jiang)金机制等问题(ti)进行讨价还价，但谈判进展逐步陷入停滞。

三星电子股价在工会(hui)发出罢(ba)工威胁后小幅下跌约1%。

一群(qun)工会(hui)领(ling)导者举着写(xie)有以(yi)下内容的横幅宣布了这一消息：我们不能再容忍对(dui)劳工和工会(hui)的压迫。

尽管三星电子是韩国(guo)最大的企业，但长期(qi)以(yi)来一直不受工会(hui)约束。直到2020年，三星电子副会(hui)长李在镕公开(kai)承认曾压制员工组建工会(hui)等种种不当行为，并就此道(dao)歉。

此后，工会(hui)运动(dong)开(kai)始(shi)在公司内部复苏。在过去两年里，全国(guo)三星电子工会(hui)的会(hui)员人数已从约6000人激增至28000人，占到三星电子总员工人数的五分之一以(yi)上，是公司五家工会(hui)中人数最多的。

上周，三星的2000多名(ming)工会(hui)工人曾在首(shou)尔(er)举行了一次(ci)罕见的集会(hui)，要求提高(gao)工资。

在加薪要求之外，工会(hui)此番与三星管理层的谈判，还涉及(ji)如何(he)增加员工年假天数、建立公平(ping)透明的绩效考(kao)评奖(jiang)金制度等核心议题(ti)。三星电子方面表态(tai)，将诚恳(ken)并积(ji)极参与接下来的谈判。

官方数据显示(shi)，韩国(guo)工会(hui)加入率在过去20年来并未有实质性提高(gao)，与其他经合组织国(guo)家相比依然处(chu)于较低水平(ping)。不过，也有迹象表明，越来越多的年轻员工开(kai)始(shi)意识到加入工会(hui)维护权益的重要性。

有评论指出，这场工资谈判争端事实上反映出韩国(guo)社会(hui)对(dui)于大型企业员工权益保护问题(ti)的普遍关注。三星电子身为韩国(guo)最大私营雇主之一，其工资福利水平(ping)往往能够(gou)影响整(zheng)个国(guo)内就业环境。双方是否能化解分歧、避(bi)免引发三星66年来首(shou)次(ci)实际罢(ba)工，不仅关乎公司自身，也是韩国(guo)社会(hui)广泛瞩目的焦点。