中新社北京5月28日电(dian) (陈昊星)近日，甘(gan)肃首个聘任制公务员在金昌正式(shi)上岗(gang)，聘期5年，年薪25万(wan)元(人民币，下同)。今年5月，已有新疆、江西、重庆、甘(gan)肃等多地公开招聘聘任制公务员。
据悉，聘任制公务员不需要参加公考，还有着(zhe)相当可观的收入。例如，江西多地聘任制公务员招聘公告，在职位表中开出40万(wan)元至50万(wan)元的指导薪酬(chou)；浙江金华(hua)面向全国招聘15名聘任制公务员，年薪60万(wan)元至80万(wan)元。
什么是(shi)聘任制公务员？2007年，上海与深圳曾率先试点招聘聘任制公务员。2017年，中共中央办(ban)公厅、国务院办(ban)公厅印发的《聘任制公务员管理规定(试行)》提到，聘任制公务员是(shi)指以合同形式(shi)聘任、依(yi)法履行公职、纳入国家行政编制、由(you)国家财政负担工资福利的工作(zuo)人员。
对外经(jing)济(ji)贸易大(da)学国家对外开放研究院教授陈建伟在接受中新社采访时表示(shi)，聘任制公务员与普(pu)通(tong)公务员的区别在于，聘任制公务员是(shi)通(tong)过特定程(cheng)序(xu)和条件(jian)，由(you)政府机构或部门聘用(yong)担任某一特殊职务或项目(mu)的工作(zuo)人员。而普(pu)通(tong)公务员则是(shi)根据政府的人事管理规定录用(yong)，享有相应的公务员待遇和权利。
陈建伟提醒，大(da)多数聘任制岗(gang)位主要针对稀缺人才，旨在完成特定任务，并通(tong)过市场化考核和激(ji)励机制加以强(qiang)化。
从各地招聘信息来看(kan)，聘任制公务员薪资水平相对较高，招聘要求也(ye)较高。例如浙江金华(hua)招聘的15名聘任制公务员中，部分岗(gang)位要求具有国家部委或制造业民营企业500强(qiang)工作(zuo)经(jing)历。江西新余招聘的对外合作(zuo)局锂电(dian)新能源(yuan)产业发展四级高级主管，要求之一是(shi)主持引进过至少一个五亿元以上的相关产业投资项目(mu)或主持牵头完成三个及以上产业发展等项目(mu)。
在陈建伟看(kan)来，聘任制公务员大(da)多为(wei)高薪岗(gang)位，但(dan)高薪水并非绝对意义上的“高额薪资”，而是(shi)应根据公务员的职责、专业能力、实际贡献以及工作(zuo)风险(xian)等因(yin)素综合考虑。
广东现代城市产业技术研究院首席专家罗学铭(ming)接受采访时表示(shi)，聘任制公务员的录取更加灵活(huo)，能够根据市场需求和劳动力供给的动态变化实时调(diao)整。这种制度设计有助于提高政府部门的效率和适应性，根据经(jing)济(ji)环境的变化快(kuai)速(su)调(diao)整人员配置(zhi)。
高薪水、免统考的聘任制公务员并没有想(xiang)象中轻松。义乌(wu)市组(zu)织部公管办(ban)工作(zuo)人员此前接受采访时透(tou)露，聘任制公务员虽然占用(yong)了行政编制，但(dan)没有正处、副处之类的行政级别，在聘期内，要进行试用(yong)期考核，以及季(ji)度、半(ban)年度、年终考核。
而且，各个单位会对应聘者(zhe)下达具体的考核目(mu)标，如果试用(yong)期的6个月中应聘者(zhe)没有做到，就会被辞(ci)退。年度考核不称职，或者(zhe)连续2年为(wei)基本称职，也(ye)要被辞(ci)退。
“虽然聘任制公务员相比传统公务员在考试筛(shai)选等方面可能更容(rong)易，但(dan)这并不意味着(zhe)降低选拔标准。相反，这一制度通(tong)过更科学、更灵活(huo)的选拔机制，优化了公务员队(dui)伍(wu)的结构和功能，在提高政府效率、增强(qiang)专业性和适应性方面具有明显优势(shi)。”罗学铭(ming)说(shuo)。