证券时报(bao)记者 黄钰(yu)霖 刘筱攸
证券时报(bao)记者获悉，近期，民生理财(cai)首任(ren)党委书记、董(dong)事长欧阳勇到(dao)龄退休，将(jiang)由民生银行上海分行党委书记、行长丛军接任(ren)。
除民生银行外(wai)，今年以(yi)来，亦有10多家银行理财(cai)子公司(si)高(gao)管出现(xian)变动。目前来看(kan)，接任(ren)者多来自于母行系统，或具备国有大行背景，较少(shao)由市场(chang)招聘选出。业内人士表示，这与行业发展初期，需通(tong)过此举探索发展路径有关。
民生理财(cai)最早于2018年开始筹(chou)建，批筹(chou)文件落地后，原银保监会批复同(tong)意民生银行出资50亿元成立民生理财(cai)。2022年6月30日，民生理财(cai)正(zheng)式开业。目前，民生理财(cai)的(de)产品(pin)管理规模已突破1万亿元。
民生银行“老将(jiang)”欧阳勇是民生理财(cai)首任(ren)掌门人。公开资料显示，欧阳勇现(xian)年61岁，加入民生银行前，曾在工行、农发行江西地区分支机构任(ren)职。2001年8月，欧阳勇进(jin)入民生银行系统，如今已为其效力超20年。
加入民生银行后，欧阳勇历任(ren)武汉(han)分行青山支行行长助理、青山支行行长、深圳分行行长、总行人力资源部(bu)总经理等职；2017年，欧阳勇调至民生银行上海分行，担任(ren)行长、党委书记。2018年4月，欧阳勇就任(ren)民生银行行长助理。
2022年2月，民生银行发布公告称，因工作变动，欧阳勇申请辞去行长助理职务，而后其担任(ren)民生理财(cai)筹(chou)备组组长，筹(chou)建完成后，欧阳勇就任(ren)民生理财(cai)董(dong)事长。
继任(ren)者丛军与欧阳勇有相似的(de)经历，长期为民生银行效力。资料显示，丛军现(xian)任(ren)民生银行上海分行行长。此前，从2009年起，丛军历任(ren)民生银行西安分行行长、总行原中(zhong)小企业金融(rong)事业部(bu)总经理、原健康产业金融(rong)事业部(bu)总经理等职，并于2015年6月起任(ren)该(gai)行杭州分行行长。
在任(ren)杭州分行行长期间，丛军带(dai)领该(gai)行从不良资产困境中(zhong)走出，实现(xian)扭亏为盈(ying)，保持(chi)健康发展态势。丛军接受媒体采访时总结经验说，该(gai)行一是规划先行、名单制销售(shou)的(de)营销模式；二是前移式评审、嵌入式服务的(de)风控模式；三是专业分工、协同(tong)作业的(de)管理模式。
据了解，丛军注重(zhong)人才培养。在他管理杭州分行期间，该(gai)行实施“镌玉系列”培训体系，涵盖从新员工到(dao)中(zhong)层管理的(de)多个层级。他曾表示，面对市场(chang)和政策变化，银行必须转型，而转型的(de)关键在于人才培养。
从行业近况来看(kan)，4月份单月理财(cai)行业规模增长一举扭转下降趋(qu)势，12家机构（6家股份行理财(cai)子公司(si)、6家国有行理财(cai)子公司(si)）单月规模合计增长约(yue)2.08万亿元。
行业增长势头迅猛，也伴随着机构密集换(huan)防。5月16日，工银理财(cai)公告称，王海璐因工作变动辞去公司(si)董(dong)事长等职务。据了解，其接班人为工银安盛人寿总裁吴(wu)茜(qian)。
据了解，除国有行理财(cai)公司(si)外(wai)，青银理财(cai)、光大理财(cai)、上银理财(cai)、招银理财(cai)、杭银理财(cai)、恒丰理财(cai)、华(hua)夏理财(cai)、兴银理财(cai)等10多家银行理财(cai)子公司(si)的(de)董(dong)事长或总裁等职位发生变动。
目前银行理财(cai)子公司(si)的(de)高(gao)管大多来自于母行系统，或具有国有大行背景。
“2022年以(yi)来，理财(cai)市场(chang)发展面临挑(tiao)战，理财(cai)产品(pin)存续规模有所波动。在这种情况下，部(bu)分银行理财(cai)公司(si)通(tong)过调整主要高(gao)管，探索未来发展的(de)新思路、新路径。”招联首席研(yan)究员董(dong)希淼告诉证券时报(bao)记者。
董(dong)希淼表示，在银行理财(cai)公司(si)成立初期，对母行体系依赖较多，高(gao)管团队以(yi)内部(bu)人员为主，有助于其较快完成从母行资管部(bu)门的(de)转变。而当前银行理财(cai)公司(si)发展时间较短，高(gao)管团队尚未完全成形，根(gen)据工作需要和监管制度对高(gao)管人员进(jin)行调整优化，均属正(zheng)常行为。